Impact That Matters
#weareimpact
Flexibles Arbeitsumfeld
Zeiten ändern sich, Lebensumstände und Bedürfnisse unserer Mitarbeiter°innen sind unterschiedlich, daher ist ein flexibles Arbeitsumfeld für uns kein Fremdwort, denn zufriedene Mitarbeiter°innen erzielen bessere Ergebnisse zum Vorteil unserer Mandant°innen.
Aus- und Weiterbildung
Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter°innen aller Ebenen sowohl interne als auch externe Weiterbildungsprogramme in juristischen und nicht-juristischen Fachbereichen. Mit unserem globalen Deloitte Netzwerk können wir dies nicht nur in Österreich, sondern auch auf einem internationalen Level ermöglichen von Seminaren in Wien, über internationale Konferenzen bis zu den eigenen Deloitte-Universities an mehreren globalen Standorten.
Fringe Benefits
Unsere Kooperation mit Deloitte ermöglicht es uns, unseren Mitarbeiter°innen auch die Teilnahme am vielfältigen Deloitte Fringe Benefits System und dem entsprechenden Partnernetzwerk anzubieten. So profitieren unsere Mitarbeiter°innen etwa von zahlreichen vergünstigten Konditionen in Geschäften, Fitnesscenters, Hotels, Kulturevents u.v.m.
Corporate Social Responsibility
Wir sind der Ansicht, dass wir eine soziale Verantwortung tragen. Daher unterstützen wir den Einsatz für einen positiven gesellschaftlichen Wandel und Nachhaltigkeit durch Beteiligung am Deloitte Future Fund und Fokus auf Bildungsinitiativen sowie pro-bono Tätigkeiten für benachteiligte Menschen und gemeinnützige Organisationen.
Frauenförderung
Um Frauen in ihrem Traumberuf zu halten und eine echte Gleichstellung zu ermöglichen, haben wir ein Frauenförder- und Mentoringprogramm initiiert. Bei uns ist Frauenförderung gelebte Realität. Equal Payment ist für uns eine Selbstverständlichkeit und wir versuchen stetig den Anteil an Juristinnen in allen Bereichen zu erhöhen. Zudem bieten wir die Möglichkeit, an speziellen Wokshops und Seminaren teilzunehmen oder bei Events das eigene Netzwerk zu vergrößern, damit alle unsere Mitarbeiterinnen ihr volles Potential ausschöpfen können.
Respect & Inclusion
Wir leben ein Commitment zu inklusiver und respektvoller Kultur mit dem klaren Ziel der Förderung von Diversität und der fairen, transparenten und attraktiven Gestaltung von Karrieremöglichkeiten für alle.
Work Life Balance
Lebenssituationen ändern sich. Familie, Ausbildung und Auszeiten sind für uns keine Fremdworte. Wir unterstützen die Vereinbarkeit von Beruflichem und Privatem und bemühen uns, individuelle Lösungen für unsere Mitarbeiter°innen zu finden.
Sustainability
Umweltschutz und Nachhaltigkeit in allen Bereichen haben bei uns eine hohen Stellenwert. Dafür verwenden wir neue Technologien und Systeme, um unseren CO2 Fußabdruck stetig zu verringern. Mit der Umsetzung interner Energiesparmaßnahmen können wir unseren Beitrag zur Erreichung der Klimaziele leisten.
Gesundheit
Wir bieten Initiativen zur Erhaltung der körperlichen Gesundheit durch Vorsorgeuntersuchungen und Impfaktionen und bieten gemeinsam mit Deloitte ein breites Sportprogramm sowie ein Programm zur Unterstützung der mentalen Gesundheit.
Freizeit
Wir stärken den Team Spirit durch verschiedene Freizeitprogramme, an denen alle Mitarbeiter°innen teilnehmen können. Ob gemeinsames Laufen, Wandern, Tennisspielen und Skifahren oder Besuch von Kulturevents, wir können immer ein Programm anbieten.